주 4일제, 진짜 월급 그대로 받을 수 있을까?💰

요즘 주 4일제 이야기 정말 자주 들리죠
월요일부터 목요일까지만 일하고, 금요일부터는 주말이라니…
말만 들어도 너무 설레는 생활이에요ㅎㅎ

그런데 가장 궁금한 건 이거 아닐까요?
“근무일이 줄면… 월급도 같이 줄어드는 거 아니에요?”
사실 이 질문은 누구나 처음엔 한번쯤 떠올려요🤔

그래서 오늘은 ‘주 4일제와 월급’에 대해
현실적인 시선으로 살펴보려 해요
막연한 기대나 걱정 대신, 실제로 어떤 식으로 운영되고 있는지 알려드릴게요📘



해외 사례 먼저 볼까요?🌍

실제로 주 4일제를 도입한 나라들에서는
‘근무 시간은 줄이되, 월급은 그대로 유지’하는 방식이 많았어요

예를 들어 아이슬란드는 주 35~36시간 근무하면서도
임금은 이전과 동일하게 지급했어요💼
영국도 60개 기업이 ‘임금 100% 보장 + 근무시간 80%’ 조건으로 실험했고요
그 결과, 90% 이상의 기업이 이 방식을 유지하기로 했답니다

이런 모델을 ‘100-80-100 모델’이라고 불러요
👉 급여 100% + 근무 80% + 생산성 100% 유지
즉, 덜 일하지만 일은 더 집중해서 하자는 개념이에요✨



기업들은 왜 월급을 줄이지 않을까?

생각보다 많은 기업들이 생산성에 더 주목하고 있어요
시간은 줄었지만, 불필요한 회의나 루틴 업무를 줄이고 집중도를 높이면
예전보다 더 효율적인 결과가 나온다는 거예요

그뿐 아니라
직원 만족도가 올라가면서 이직률이 낮아지고
채용 경쟁력도 좋아졌다는 사례들이 늘고 있어요😊
결국 회사 입장에서도 손해보는 구조는 아니라는 거죠



그렇다면 한국에선 어떨까요?🇰🇷

현재 대한민국은 주 4일제를 본격적으로 전국 도입한 상태는 아니에요
다만 광주광역시나 몇몇 스타트업을 중심으로 시범 운영이 진행 중이고,
정부 차원에서도 관련 공청회나 연구가 꾸준히 이뤄지고 있어요

다만 현실적으로는
중소기업이나 노동 강도가 높은 업종에서는
급여를 그대로 유지하면서 운영하기 어려운 경우도 있어요
그래서 어떤 곳은 ‘선택적 주 4일제’, ‘탄력 근무제’처럼
임금과 근무 시간을 유동적으로 조율하는 방식으로 접근 중이에요



근무 시간 줄면, 일은 더 많아지는 거 아닌가요?

이 질문도 많이들 하시더라구요
‘4일 일하지만 하루 10시간씩 채우는 거 아냐?’라는 걱정이죠😅

사실 이건 제도 설계에 따라 달라요
시간은 줄이되 집중도와 효율을 높이려는 접근이라면
일이 늘어나기보다 불필요한 일들이 줄어드는 효과가 생겨요

반대로, 급하게 제도를 적용하면서
그대로의 업무량을 4일에 몰아넣는 구조라면…
오히려 피로감이 더 늘 수 있겠죠

결국 중요한 건 근무 구조 자체를 함께 바꾸는 거예요⚙️



정리하자면…

• 주 4일제 도입 시, 해외는 대부분 ‘임금 그대로 유지’
• 생산성, 만족도, 이직률 개선 등을 통해 손익을 맞추는 구조
• 한국은 아직 실험 단계, 업종이나 기업 규모에 따라 적용 방식이 다름
• 임금 삭감 없이도 운영 가능한 구조는 분명 존재
• 중요한 건 단순히 ‘시간만 줄이는 것’이 아니라, 일의 방식도 함께 바꾸는 것



‘월급은 줄지 않을까’ 하는 걱정은 당연한 감정이에요
그만큼 우리가 일을 통해 생계를 꾸려가고 있다는 증거니까요🍀

하지만 일의 방식도, 삶의 방식도
이제는 조금씩 바뀌고 있는 중이에요
주 4일제가 정말 나에게 어울리는 방식일지는
조금 더 지켜보며 고민해볼 가치가 있겠죠🙂



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